مشاريع العقبة ….هل تنهي هاجس البطالة ؟

الغواص نيوز
في الندوة التفاعلية التي اجرتها جريدة الدستور ومؤسسة ركن الفكر للثقافة والمؤتمرات على منصات التواصل الاجتماعي حول البدء بتنفيذ مشروع مرسى زايد الذي طال انتظاره وعلى الرغم من اجماع المنتدين على اهمية المشروع وحيويته بالنسبة للعقبة والاقتصاد الاردني على وجه العموم الا ان البعض يتخوف من البطء في تنفيذ المشروع الذي رافقه الكثير من التوقفات قبل البدء فيه اذ تم توقيع اولى اتفاقياته في العام 2008 لكن لم يبدأ العمل به سوى بناء مسجد الشيخ زايد وقرية الراحة ثم توقف المشروع بناء على مستجدات لا داعي لذكرها في هذا السياق وتساءل المنتدون عن دور المشروع في خلق فرص العمل للاردنيين ام سيتم اللجوء الى العمالة الوافدة لسد احتياجات المشروع في التاسيس وبعد الانجاز.
يقول محافظ العقبة خالد الحجاج ومن خلال متابعتي اليوميه لتوفير فرص العمل للباحثين عنها.. في الوقت الذي تتوفر فيه فرص العمل المتنوعه والتي يشغلها في الغالب الوافدين خاصة المهن الإنشائية واحتياجات سوق العمل من بعض المهن الفنية والمتخصصه يبقى شبابنا عازف عن الانخراط في البرامج التدريبيه التي تشرف عليها مؤسسات نعتز بها كالشركة الوطنية للتدريب ومديرية التدريب والتشغيل بالسلطة والعديد من المؤسسات.
ويواصل الحجاج لم تعد فرص العمل اليوم لسد حاجات الباحثين عن العمل فقط لكونه عاطل عن العمل بل لا بد من التمكين والتدريب لمتطلبات العمل والانخراط بها بجدية وعدم الاكتفاء بالشهادات إن تغيير التفكير النمطي للعمل واقع لا بد التغير معه… بالمجموعه اخوة يعلمون كم هي المعاناة لجذب الشباب نحو هذه البرامج التدريبيه المتخصصه عند الإعلان عن برامج تدريبيه تستهدف الشباب.
أصبح الواقع يتطلب منا جميعا حث الشباب الالتحاق بهذه البرامج لان الجلوس بانتظار فرصة العمل سيطول وسيبقى في طابور العاطلين عن العمل ان لم يتسلح بالتدريب والتأهيل المناسب لنكون جاهزين لمثل هذه المشاريع التي تبشر بالخير.
وبين الحجاج ان التدريب للشباب من الجنسين وهناك فرص متعددة سواء تدريب وتأهيل او تمويل مشاريع صغيرة مشيرا الى ان الانتظار لإعلان عن وظيفه ليس هو الحل ولكن يجب التهيئة للعمل وتطوير القدرات والمهارات.
العين شرحبيل ماضي والمفوض السابق في سلطة العقبة لمدة اثنتي عشرة سنة قال ان السلطة في السابق كانت تقوم بتوقيع اتفاقيات للتدريب المنتهي بالتشغيل مع العديد من المؤسسات بحيث تقوم بدعم هذه الاتفاقيات بدفع جزء من الراتب لمدة محدده ويشترط ان يتم تسجيل المستفيدين بالضمان الاجتماعي ، كما انا وزارة العمل ومؤسسة التدريب المهني تنتهج هذا الأسلوب بتوقيع الاتفاقيات ، وقد كان لها اثر ايجابي بالمجتمع حيث استفاد عدد كبير من ابنائنا من هذه الاتفاقيات.
واضاف ماضي عملت من خلال الوطنية للتدريب والتشغيل (القوات المسلحة) على انشاء مركز تدريب مهني متطور يخدم العقبة ومحافظات الجنوب كاملة بدعم من الوكالة الالمانية للإنماء والتطوير وسيقدم خدمات التدريب المتخصص في مهن يحتاجها السوق ولن يكون مركزاً تقليديا بل مركز داينمك يتكيف مع حاجة السوق وهو نقطة تحول في قطاع التدريب المهني المتخصص من المتوقع افتتاحه خلال الأشهر القليلة القادمة علماً بانه قد بدأ باستقطاب الطلاب والتدريب ، بالإضافة لمراكز مؤسسة التدريب المهني التي تنتشر في المحافظات المختلفة والعقبة منها.
المهندس فراس رحاحله مدير مرصد الطيور في العقبة قال ان هنالك فكرة غير واضحة في موضوع التدريب لاجل التشغيل، فالتدريب المهني او الحرفي يهدف لبناء اساس لمهارة لدى المتدرب, ليقوم المتدرب بالاستفادة منها في شق طريقة العملي. يقوم المتدرب من خلال الفرص المؤقته، بالتطبيق العملي لدى بعض الشركات او المؤسسات كفرصة لتنمية المهاره العملية التي اكتسبها من التدريب ليحقق تجربة عملية حقيقية.
ومنذ زمن بعيد تقوم النقابات المهنية باتاحة هذه الفرصة لمنتسبيها الجدد من خلال دفع جزء من الدخل او المكافئة الشهرية للمتدرب ويقوم صاحب العمل بدفع الجزء الآخر، وقد كان ذلك وما زال بحد اقل في سلطة العقبة. لكن المؤسسات ليست مجبرة مع نهاية فترة التدريب بالتعيين للمتدربين. لانها لن تكون بحاجة لهم جميعا ولن تستطيع استقبال افواج اخرى من المتدربين في المراحل اللاحقة اذا كان إلزاما عليها تعيينهم.
مدير شباب العقبة الاسبق محمد نوافله قال : حقيقة لا ننكر دور الشركه الوطنيه للتشغيل والتدريب، ودور مؤسسة التدريب المهني، في مجال تدريب الشباب،،، الا انه هنالك ملاحظه متعلقة بمشروع التدريب من المرتبط بالتشغيل مع شركات القطاع الخاص في العقبه،وهي مماطلة الكثير من الشركات في تعيين من يتم تدريبهم وهذا الأمر انا عاصرته من خلال عملي كمدير لشباب محافظة العقبه من سنوات طويله،، لذلك يجب إعادة النظر في علاقة الشركه الوطنيه للتشغيل والتدريب مع هذه الشركات وإلزامية التعيين لاسيما وانهم استعدوا لهذا الأمر.
جمال المعايطه مدير الموارد البشرية في سلطة العقبة الخاصة اكد انه دون أدنى شك فان اي مشروع له عوائده المباشرة والغير المباشرةعلى المجتمع المحلي..بالتنميه بتحريك رافعات الاقتصاد بالتطوير..الخ..لسنا بصدد التقييم عما كان ولكن علينا ان نكون متفائلين لما هو قادم.
الخبير المالي ونائب مدير عام مؤسسة الموانىء السابق محمد النوايسة قال ان المواطن البسيط في العقبه وهي تمثل حالة من وطننا الغالي لا يحتاج إلى التغني بحجم الاستثمارات انها بالمليارات بل ما المردود المباشر الذي ممكن ينعكس عليه
هل هناك توضيح كم تقدر نسبة ٣٪من العائد المتوقع من مشروع مرسى زايد وهل يمكن تخصيص نسبة معينه من هذا العائد لصالح المجتمع المحلي لتستفيد منه العقبه /بلديات وانديه دراسات طلاب وغيرها على غرار تجربه قروص بنك الاعمار الألماني في السنوات الماضية وهل هذا الاستثمار منصف على ضوء مساحه الارض وموقعها والتأخير في العمل وما تم صرف من كلف لإنشاء الميناء الجديد بعد نقله من موقعه القديم هذه كلها اسئلة تحتاج الى اجابات واضحة.
المحافظ السابق ابرهيم نجادات قال : عند الحديث عن انشاء مشاريع عملاقه بوزن مرسى زايد ومنطقة القويره الصناعيه وغيرها من المشاريع الكبرى يتطلب الأعلان عن فرص العمل التي قد يتيحها المشروع بصوره مبكره وماهي الشروط والمتطلبات اللازمه لكل من هذه الفرص لتتمكن الجهات المعنيه في السلطه والتطوير بالتنسيق مع مراكز وموسسات التدريب المهني من الإعلان عن ذلك ووضع برامج تدريبيه تناسب تلك الفرص بحيث يكون شبابنا مؤهلا للاستفاده من هذه الفرص.
سامر زريقات اكد على ضرورة مراجعة الاتفاقيات السابقه التي تمت مع المشاريع الاستثماريه السابقه التي اقيمت في المملكه ومراجعتها ومعالجة نقاط الضعف واضافة النواقص من خلال الواقع العملي.كالمشاريع في المدن الصناعيه والاتفاقيه مع شركة الغاز المصريه الفجر وغيرها من المشاريع.
مدير مجمع الجنوب الاسثماري السابق مراد ابو الروس اكد ان الشركة الوطنية للتدريب والتشغيل قصة نجاح يجب أن تتوسع ويبنى عليها ويجب تسويقها وتسويق برامجها ونجاحات خريجيها إعلاميًا نظرا لدورها املهم في تدريب الشباب والباحثين عن العمل في شتى الاختصاصات.
المهندس حسن الطوره الخبير في التنمية الاجتماعية والاقتصادية قال ان العقبة الخاصة جاءت كرؤية ملكية لمنطقة تكون النموذج الأول لاحداث تنمية اقتصادية اجتماعية شاملة وان الأصل في،التخطيط التنموي و الاستراتيجي هو وجود خطة طويلة المدى تحدث باستمرار لا تحفظ في الادراج او تنسف نسفا ، فالخط تستند لرؤى و رسالة و أهداف طويلة المدى.
وحول مرسى زايد الذي وقعت اتفاقيته في آذار 2008 لصالح شركة المعبر بحجم 3200 دونم و 2 كم على البحر منحت للشركة منافع نقل الملكية دون رسوم او ضرائب مع التزام بتهيئة البنية التحتية وقد اعفت الاتفاقية الزام الشركة وضع اي إطار زمني لبدء المشروع و وقد شكل هذا المشروع نموذجا لدروس مستفادة أن بعض الاتفاقيات يجب أن لا تمر الا بعد عرضها على خبراء قانونين و اقتصاديين و لجان مختصة في مجلس النواب لما لها من تأثير على الواقع الاقتصادي و الاجتماعي.
اما بخصوص البطالة فكان من الأولى عند إطلاق المنطقة الخاصة دعم و تهيئة مركز التدريب المهني ليصبح مركز تدريب دولي بحيث اي نشاط اقتصادي ملزم بتقديم خطة موارد بشرية لاحتياجاته الوظيفية و يعمل هذا المركز على رفده بتلك الكوادر و عدم التوسع بمنح الاستثناءات لجلب عمالة خارجية بعدم عدم كفاءة العامل الاردني.
ما نتمناه حقا أن لا يكون الاطلاق الجديد ذر للرماد في العيون لاطفاء زوبعة النقد الحالي لعدم اتخاذ اي،إجراءات لهذا المشروع و ان يبقى حجر الأساس الجديد حجرا شاهدا على الجمود مشيرا الى ان هناك مشاريع ريادية حققت أهدافها و نفتخر بها فواحة ايلة للأمانة منجز كبير للاقتصاد الوطني و لاقتصاد وطني خالص كذلك مشروع سرايا و ان تأخر فترة من الزمن.
الكاتب والاديب زكريا النوايسة دعا الى وجوب الإعلان عن الوظائف المطلوبة، وأن يكون هناك خطة موضوعية لتعبئة الوظائف من العقبة بدءا، ومن ثم باقي المحافظات .. لا يكفي أن يعلن عن عدد الوظائف، يجب أن يكون هناك وصف واضح ودقيق
اما بخصوص مرسى زايد فهل المشروع الذي تأخر لما يقرب من 17 عام، استراتيجية مقصودة، أم تعثر؟ وينبغي ان أن نسلط الضوء على مدة التأخير، وعن نسبة عوائد الاستثمار التي يجب أن تذهب للدولة، ولكن التأخير الطويل لم يخدم هذا الهدف، وهل سيحقق المشروع ما كان نشر عنه قبل سنوات من استيعاب العمالة الأردنية؟ والاتفاقية مع شركة المعبر، أيعول عليها أن تخدم هذا الأمر، أم أن الاتفاقية جاءت لصالح المستثمر على حساب البلد وأهله؟
علينا ألا نغمض عيوننا عن البطالة في العقبة، ومن ثم في الأردن، وأي حديث عن عمالة فنية غير موجودة في الأردن، هو حديث مريب و الأصل أن تقدم مفوضية العقبة وذراعها التطويري شركة تطوير العقبة، تصورا واضحا للمرحلة القادمة، وأن لا يبقى الأمر مجرد أحاديث متناثرة.
مدير سياحة العقبة الخبير السياحي محمود هلالات قال ليس لدينا اطلاع على الاتفاقيه و ماذا سيكون مردودها على البلد ولكن اكيد ستكون هنالك فوائد للباحثين عن العمل و الحد من البطاله و زيادة الحراك الاقتصادي في المدينه فاي مشروع جديد هو مكسب للعقبة والاقتصاد الوطني على وجه العموم.
الخبير في العقار والمستثمر فيه احمد بسيوني قال ان العروض كثيره والمنافسه صعبه في كل القطاعات ونجاح القرى والمدن السياحيه تعتمد على الإقبال والشراء من الخارج اولا ونرى كثير من الدول حولنا عندها مشاريع مكتمله من عده سنوات وما زالت تعرض للبيع مع تسهيلات في الدفع وما نراهن عليه الحمد لله في بلدنا هو استقرار سياسي وأمني وهو الأساس لاي مستثمر اكثر من نسبه العائد والربح وفرض الضرائب ونسبه بدل الخدمات بعد الشراء.
المهندس علاء الرواشدة مدير عقد شركة النظافة قال انه لم لم تعد هناك ثقافة عيب واصبح الشباب الاردني يعمل بكل القطاعات دليل ذلك شركة النظافة أورباسر 45 ٪ من كادرها من الشباب الأردني والعدد قابل للزيادة مع ان العمل نظافة ونفايات.
وتابع اعتقد موضوع مشروع مرسى زايد سيكون له الأثر الكبير والواضح على العقبة وعلى الوطن بشكل عام.
كل أشكال الاستثمار ستزيد فرص العمل والتشغيل وفرص المنتج السياحي وفرص الاستثمار في قطاعات مختلفه اقلها على المرحلة الأولى تشغيل شركات المقاولات الإنشاءات وتشغيل القطاع الصناعي والتجاري ستزيد من اسعار الأراضي وبالتالي اسعار العقارات ستزيد ايضا الدخل العام للفرد في العقبة وتحسن بالمقابل مستوى الخدمات المقدمه للمواطنين.
الدكتور ‏ياسر العجلوني مدير مركز التحكيم قال بخصوص مشروع مرسى زايد ان الأرض بيعت في عام 2009 وكان يجب أن تسلم هذه الأرض خلال ثلاث سنوات لكن لتقصير من شركة تطوير العقبة لم تسلم هذه الأرض إلى عام 2017 وهذا يعني تأخير في التسليم ثمان سنوات وكان هناك عوائق أخرى مرتبطة في البناء والتحويل والتسليم وذلك تقصير أصلا من قبل شركة تطوير العقبة التي لم تسلم الأرض في الموعد المحدد بموجب الاتفاقية المبرمة مع شركة المعبر.
مدير مركز خدمات المدينة الاسبق لؤي ابوعبدالله قال انه يجب التنويه الى ان مشروع مرسي زايد يندرج تحت نظام بيع وتأجير الأراضي في منطقه العقبه الاقتصاديه الخاصه رقم ٧ لسنه 2001 وبند رقم ٨ من النظام والذي نص على فترة زمنيه لتنفيذ اي مشروع على أرض مباعه لهذه الغايه والذي حدده النطام ب ٣ سنوات كحد أقصى لمباشره العمل فيما استثنت المادة رقم ٩ بند رقم ٨ بجواز التمديد لفترات غير محددة المدة بموافقه مجلس الوزراء. ونحن بحاجه لمعرفة المدد الزمنية الممنوحة لمباشرةالعمل وشروط عقد البيع.
الرئيس التنفيذي لمركز العيون في العقبة امجد عطيه اكد ان الاستثمار يحتاج الى بيئة جاذبة والى الوقوف مع المستثمر في تحقيق اهدافه لنحقق غايتنا من خلال الفائدة المشتركة؛ التنوع في شكل الاستثمارات وتحقيق الربحية للمستثمر وتسهيل الاجراءات الداعمة للمستثمر لتحقيق عناصر الامان لاستثماره وحتى تكون بيئتنا جاذبة يجب تقديم اعفاءات ضريبية وجمركية لمن يشغل نسبة او عدد من الموظفين الاردنيين بمعنى اخر تشجيع المستمر على الاستفادة من تشغيل الاردنيين مقابل اعفاءات وان نفكر في منفعة السوق ودورة السوق وحجمها وما تخلقه مثل هذه المشاريع من فرص عمل غير مباشرة وتوسعة حجم السوق وليس فقط التشغيل المباشر الذي لاشك انه مهم.
المحامي ايمن العمرو قال على الرغم من انتشار البطالة والبطالة المقنعة الا ان جميع الشركات والمؤسسات والمصانع المملوكة من مستثمرين في محافظة العقبة الغالبية العظمى من موظفيها والعاملين بها هم من جنسيات أجنبية – بسبب تدني رواتبهم- فإحدى الشركات لديها ١٥٠٠ عامل من الجنسية الاسيوية… متسائلا اين قانون العمل والتشريعات الحكومية من هذا التجاوز وما هو دور أبناء العقبة بالعمل في هذه الشركات والذين هم على استعداد للعمل بنفس الراتب.
النقابي محمد مطيله قال ان مشاريع مثل مشروع قرية الراحة ومشروع سرايا العقبه لم يلمس منها المواطن العادي اى نفع وانما هذه المشاريع لطبقه معينة والايدي العاملة لن تكون من هذا الوطن اولا لانها عماله رخيصه وثانيا لانها عماله عبارةعن سخره
الدكتور خالد المعايطة مدير عام مؤسسة الموانىء السابق والمحاضر في جامعة العقبة للتكنولجيا قال نتمنى ان تتم المباشره بالعمل بالسرعه الممكنه في مشروع مرسى زايد وان تعطى الاولويه بالتعيين لابناء العقبة وان تكون هناك مدد واضحة للتنفيذ دون ان تترك الامور هكذا على عاوهنها ويتم التاخير الذي يضر بالجميع علما ان شركة تطوير العقبة سلمت الارض للمطور منذ عام.